一、岗位职责：
1、根据公司年度经营计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经审定后组织实施并进行监督；
2、组织建立并完善企业培训体系，各层级员工的培训与能力开发工作，并对企业的培训工作进行监督和考核；
3、参与公司绩效管理体系建设，协助部门负责人负责考核体系建设、依据年度发展战略确定年度绩效考核指标并协助各部门进行绩效考核指标分解；
4、参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案；
5、完成领导交代的事项；
二、岗位要求：
1、性别不限，大专以上学历，人力资源管理或其它相关管理专业；
2、5年以上同职位人力资源管理工作经验；
3、具有良好的人际关系，具有较强的沟通能力及组织协调能力；
三、福利待遇
1、薪资4K-8K，优异者薪资另议；
2、法定节假日+带薪年假+六险+免费午餐+旅游+生日π+拓展+各项节日福利+体检+年终奖金等
联系电话：0374-8609665